告（以下简称“本报告”）。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司 2025 年度在环境、社会和公司治理
的实践及绩效，旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。
本报告以“聚合顺”为主体，包括下属子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保持一致。 本报告于 2026 年 4 月 15 日经公司董事会审核批准，与年报同期发布。公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
本报告的时间范围为 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日（简称“报告期”）。为增强报告的可比性和完整性，部分内容适 本报告以电子版形式发布，您可登录公司官网（）和上海证券交易所网站（
当追溯过往年份或呈现一定前瞻性描述。 cn）进行查阅。如对本报告有任何疑问或建议，敬请发送电子邮件至 ，或致电 。本报告
上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号—可持续发展报告（试行）》 常用词语释义
原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。
公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。同时，本报告涉及的货币种类及金额，如无特殊说明，均
董事长致辞“绿水青山就是金山银山。”我们将绿色发展理念贯穿生产经营全过程，持续推进节能降耗、循环利用技术的应用，努力
降低单位产品能耗与碳排放。各基地积极探索光伏、储能等清洁能源的使用，加快向低碳、零碳生产模式转型。我们愿
安全生产事故率、员工培训覆盖率、供应商合规率等 ESG 表现的核心指标，逐步将其纳入管理层及核心岗位员工的绩效考核体
系中，督促各部门及员工主动落实可持续发展责任。未来，公司将进一步明确相应的考核目标与奖惩细则，系统形成“监督有力度、
公司始终将可持续发展放在重要位置，遵循交易所可持续发展指引等要求，持续推动公司 ESG 管理体系建设。2025 年，公司
构建了“董事会统筹决策、管理层落地执行、各部门协同联动、全员参与践行”的可持续发展治理体系，并制定《董事会战略与
同时，公司注重可持续发展专业人才队伍建设，通过积极组织 ESG 政策解读、环保技术等专题培训，持续提升员工 ESG 认知与
可持续发展委员会工作细则》，将 ESG 理念深度融入公司治理、经营决策与日常运营，通过完善的结构制度、高效的信息机制、
严格的监督考核、科学的决策融入及专业的能力建设，推动可持续发展战略切实落地。
公司搭建可持续发展信息报告机制，保障信息真实、准确、完整。内部层面，建立“部门定期报送—归口部门审核—管理层审议” 公司高度重视可持续发展风险管理，构建“风险识别—评估分级—防控实施—监测复盘—优化提升”的风险管理流程，针对不同等
的信息收集流程，各生产基地、业务部门定期上报能源消耗、污染物排放、员工培训、社会责任履行等绩效数据，由 ESG 归口 级风险制定专项防控方案，明确管控措施与执行节点，定期跟踪风险处置进展，动态更新风险等级与管控策略，以持续提升风
管理部门整合分析，形成专项报告供董事会决策参考。外部层面，公司严格按照监管要求，定期发布环境、社会和公司治理（ESG） 险应对能力。
报告，主动向投资者、客户、供应商、社区等利益相关方披露可持续发展实践与成效，提升可持续发展信息透明度。 公司自披露 ESG 报告后，定期开展 ESG 风险识别与评估，结合行业特性与生产运营实际，通过内部排查、跨部门评审、外部对
推行公平用工与薪酬体系，帮扶供应链中小企业， 依托产业优势推动各生产基地区域产业协同发展， 缩小发展差距。
研发生产食品接触级薄膜尼龙切片，严格把控产品 安全标准，保障食品包装环节安全。
践行绿色生产理念，严控生产污染，开展厂区周边 社区公益及环境共建活动。
推进精益生产，持续降低单位产品能耗，实施生产 资源循环利用，优化产品全生命周期管理。
与高校共建研发平台开展尼龙技术研究；建立分层 分类的员工技能培训体系。
严格管控生产废水、固废排放，建立水系污染防控 机制，避免生产活动影响水域生态。
规范工业固废分类处置与回收，开展厂区绿化，保 护生产基地周边陆地生态环境。
在各生产基地布局建设光伏、储能电站，逐步提升 清洁能源使用比例，降低传统能源依赖。
完善上市公司治理体系，合规经营，保障中小股东 权益，建立公平的内部管理机制。
保障员工合法权益，健全薪酬福利体系；推进产能 扩张及产品高端化，拓展海内外市场实现营收增长。
深化产学研合作、产业链上下游协同，拓展海外市 场合作，联动利益相关方共促发展。
布局聚酰胺 66（尼龙 66）高端尼龙品类，升级基 地生产设施，研发高附加值尼龙新材料。
聚合顺高度重视利益相关方沟通与价值共创，围绕股东、投资者、客户、供应商、员工、政府及社区等利益相关方，搭建了多维度、聚合顺高度重视可持续发展重要性议题管理。报告期内，公司参考《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续
常态化的沟通渠道，充分倾听各方需求，推动利益相关方协同发展，为企业可持续发展凝聚多方合力。 发展报告（试行）》和 GRI Standards 等国内外披露标准的评估方法，引入影响重要性和财务重要性的分析视角，识别实质性
聚合顺持续完善企业治理结构，强化董事会职能、优化四大委员会职能职责，重视独立董事的履职专业性、保障股东权益，推 股东会是公司的最高权力机构。公司严格按照《公司章程》《股东会议事规则》等规定，规范股东会的召集程序、议事规则及
动董事会成员多元化、专业性和独立性，全方位提升公司治理效能，推动公司稳健长远发展。 表决机制，保障中小股东的平等参与权利，切实维护全体股东的知情权、参与权、表决权等合法权益。
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及监管要求，建立了以《公
司章程》为核心、涵盖《股东会议事规则》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等在内的现代企业治理制度体系。
报告期内，公司遵循监管新规，结合公司经营发展需求，完成对《公司章程》等现有制度的修订，新增《信息披露暂缓与豁免
事务管理制度》《市值管理制度》等多项管理制度，进一步完善公司治理制度体系与经营管理框架。报告期内，董事会践行深
化治理结构改革，取消监事会，进一步厘清权责边界：强化股东会权力机构职能，突出董事会战略决策核心地位，压实经理层
经营管理责任，形成了决策权、监督权与执行权相互分离、有效制衡的现代化治理格局，进一步提升监督治理效能。
聚合顺新材料股份有限公司组织架构 董事会作为公司最高治理机构，按照《公司章程》《董事会议事规则》依法行使职权，负责召集股东会并报告工作、执行股东会决议、
决定公司的经营计划及投资方案、决定公司内部管理机构设置、制定公司基本管理制度等重大事项。
本文由:Kaiyun中国,Kaiyun平台官网,Kaiyun官方入口提供
QQ客服 